Firma de abogados en derecho laboral
Oficina de Estrasburgo
65 avenue des Vosges, 67000 Strasbourg
Oficina de Mulhouse
36 Avenue Roger Salengro, 68100 Mulhouse
La firma de abogados acompaña y representa los intereses de los empleadores en el tratamiento de todas las problemáticas legales que puedan tener con sus empleados, sindicatos y las diversas instituciones francesas.
Tras la formación adquirida en diversas firmas parisinas (como August & Debouzy, Flichy Grangé et Fromont Briens) Olivier Philippot (hispanohablante) fundó el 2013 en Alsacia su firma de abogados con el objetivo de continuar su actividad como abogado dedicado al derecho laboral y derecho de la seguridad social.
Los abogados en derecho de trabajo intervienen en materia contenciosas (los litigios relativos a despidos y otros tales como incumplimientos de contratos de trabajo impugnados por los trabajadores ante los Tribunales de Trabajo – conseil de prud’hommes en francés -, controles de las URSSAF, procedimientos penales, etc.) en el asesoramiento y formación, en beneficio de una clientela de empresas de todos los tamaños.
1.
UN ENFOQUE PRAGMÁTICO DEL DERECHO LABORAL
El estudio jurídico “Philippot Avocat” es partidario de un enfoque pragmático del derecho laboral, con el fin de proponer soluciones jurídicas concretas a los problemas estratégicos y operacionales a los que se enfrentan los empleadores y sus empleados.
Preocupado por la productividad y el desarrollo de las empresas que le consultan, el estudio jurídico, con sede en Estrasburgo y Mulhouse, ofrece asesoramiento práctico para una rápida y eficaz aplicación (redacción de contratos de trabajo con cláusulas específicas en función del puesto de trabajo del trabajador, elección del motivo del despido y aplicación del procedimiento, relaciones con los representantes de los trabajadores, negociaciones previas a los conflictos, etc.).
2.
TRES COMPROMISOS: CAPACIDAD DE RESPUESTA, DISPONIBILIDAD Y RESPETO DE LOS PLAZOS
La capacidad de respuesta y la disponibilidad de los abogados son especialmente apreciadas por los interlocutores en Francia, España o América latina.
Los abogados pueden ser contactados directamente a sus teléfonos móviles o a través de línea fija. Nunca una persona pasa varios días sin poder contactar a su abogado o sin que la llamen de nuevo. Lo mismo se aplica para los correos electrónicos, los cuales se procesan la mayor parte del tiempo el mismo día y, en cualquier imprevisto, en los días siguientes.
Como parte de la relación de trabajo, los clientes indican al abogado el imperativo operacional al que se enfrentan y el plazo en el que desean que se satisfaga su solicitud. El estudio jurídico se compromete por lo tanto a sistemáticamente respetar el plazo de entrega del servicio solicitado.
3.
UN SERVICIO HECHO A LA MEDIDA
El estudio jurídico ofrece un servicio hecho a la medida, perfectamente adaptado a las particularidades de cada situación y a las necesidades de cada empresa : reestructuraciones, asesorar en la rescisión de un contrato de trabajo de un empleado (despido por falta o por cualquier otro motivo, negociación de la rescisión del contrato con un empleado, etc.), selección y redacción de un contrato de trabajo adaptado al puesto de trabajo ofrecido al empleado, realización de una auditoría social, negociación de un acuerdo de empresa, organización de las elecciones profesionales, adaptación de la estrategia contenciosa a las capacidades de la tesorería, etc.
4.
UN SOCIO PARA LAS EMPRESAS
A lo largo de los años de trabajo e intercambios, “Philippot Avocat” ha desarrollado un gran conocimiento de sus interlocutores. Para la mayoría de los empleadores, los abogados están familiarizados con la historia de la empresa y su relación con las instituciones representativas de los empleados, sus cuestiones estratégicas, sus negocios y productos como de una gran parte del equipo directivo. Por el contrario, los ejecutivos a menudo tienen una larga historia de trabajo con la firma/estudio jurídico y reconocen la seriedad de su asesoría legal. Este excelente conocimiento reciproco hace que la relación de trabajo sea más fluida y la optimiza en gran medida.
El asesoramiento prestado y la estrategia propuesta en el marco de los litigios ante los Tribunales de Trabajo y otros tribunales competentes en materia laboral se integran así en el contexto social y económico específico de la empresa asesorada.
5.
CONTACTO PERMANENTE CON EL ENTRAMADO ECONÓMICO Y JURÍDICO
Obviamente, “Philippot Avocat” no está aislado e interactúa constantemente con su entorno de trabajo en Francia.
Está en contacto permanente con numerosos actores del mundo económico francés. Esta presencia en terreno le permite permanecer cerca de sus clientes y al mismo tiempo, seguir de cerca la evolución económica y social, especialmente en derecho laboral francés.
En particular, es miembro de la Asociación Nacional de Directores de Recursos Humanos (ANDRH) y miembro del Movimiento de Empresas de Francia (MEDEF).
Además, los abogados participan regularmente en conferencias temáticas o de actualidad como en conferencias de derecho laboral.
6.
TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES DE ACUERDO CON LA RGPD
El estudio jurídico “Philippot Avocat” garantiza la protección de los datos personales que le han sido confiados de acuerdo con la legislación francesa y europea (normativa general sobre protección de datos – RGPD – y recomendaciones de la CNIL).