Embauche et contrat de travail

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Marketing

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Contenu des contrats

Avez-vous recours à des CDI particuliers (CDI de chantier ou d'opération, CDI intermittent, etc.) ? *

Avez-vous recours à des CDD particuliers (CDD saisonniers, CDD d'usage, CDD à objet défini, CDD d'insertion, etc.) ? *

Vos contrats de travail contiennent-ils des clauses particulières (mobilité, non-concurrence, dédit-formation, cession de droits à l'image, inventions de salariés, etc.) ? *

Travaillez-vous régulièrement avec des auto-entrepreneurs ou des salariés mis à disposition par des prestataires ? *

Développement RH

Avez-vous une procédure d'intégration des nouveaux collaborateurs (livret d'accueil, mentorat, présentation aux équipes, rapport d'étonnement, etc.) *

Avez-vous des problèmes importants de recrutement ou de turn-over ? *

Avez-vous identifié les compétences clés indispensables à la pérennité et au développement de votre activité ? *

Anticipez-vous des évolutions ou des mutations importantes dans les années à venir (nouveaux métiers, évolution du marché et des clients, etc.) ? *

Suivi des contrats

Mettez-vous à jour les contrats des salariés au fur et à mesure de l'évolution de leur situation et avez-vous une politique d'harmonisation des contrats ? *

Organisez-vous des entretiens d'évaluation ? *

Organisez-vous des entretiens pour le suivi des salariés au forfait annuel en jours ? *

Organisez-vous des entretiens professionnels tous les deux ans et au retour de certaines absences (congé de maternité, congé parental d'éducation, congé de soutien familial, congé d'adoption, congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, longue maladie, etc.) ? *

Risques liés à la rupture

Connaissez-vous le passif social de l'entreprise ? *

Avant chaque rupture de contrat, procédez-vous à un comparatif des coûts et des risques liés à chaque hypothèse de rupture envisagée ? *

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