Blog du droit social

 

Le Blog du droit social est, comme son nom l’indique, dédié au droit du travail et au droit de la sécurité sociale. Ce blog a été créé en 2013, à l’attention des responsables des ressources humaines, des directeurs des ressources humaines ainsi que des chefs d’entreprises. C’est la raison pour laquelle l’auteur s’adresse très régulièrement au style direct à ces lecteurs pour lesquels il écrit.

Les articles classés par catégories

Les derniers articles du blog

Newsletter du droit social Janvier 2022

1/ Covid-19 et droit social : les dernières actualités Passe vaccinal : le texte définitif a été adopté Le projet de loi renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire et modifiant le code de la santé publique a été adopté par l’assemblée nationale le 14...

lire plus

Newsletter du droit social Décembre 2021

  Covid-19 et droit social : les dernières actualités Indemnité inflation : attention au double versement Les modalités de versement de l'indemnité inflation sont enfin connues. Le principal point de vigilance selon nous est qu'il appartient aux entreprises de...

lire plus

Le congé de présence parentale

Le congé de présence parentale permet à un salarié dont l'enfant à charge est victime d'une maladie, d'un handicap ou d'un accident grave de bénéficier d'une autorisation d'absence pour être à ses côtés. La loi n°2021-1484 du 15 novembre 2021 est venue modifier...

lire plus

Newsletter du droit social – Novembre 2021

  Covid-19 et droit social : les dernières actualités La Loi Vigilance sanitaire est publiée Les principales mesures à retenir de la loi Vigilance sanitaire n° 2021-1465 du 10 novembre 2021 sont les suivantes : La Loi autorise le gouvernement à décider de...

lire plus

D’une manière générale, les articles rédigés sur le blog du droit social n’ont pas la prétention de proposer une analyse juridique pointue. Il ne s’agit pas davantage de faire preuve d’exhaustivité sur le sujet traité. Pour autant, les articles vont au-delà d’une simple description ou d’une vulgarisation de l’actualité ou d’une thématique juridique et les interprétations et explications juridiques formulées sont précises et justes. De plus, l’auteur juridique cherche systématiquement à mettre en évidence le lien entre le droit du travail et la vie des entreprises, de manière à permettre aux responsables des ressources humaines, des directeurs des ressources humaines ainsi que des chefs d’entreprises d’adapter leurs pratiques ou d’anticiper certains risques . Enfin, ce blog ne contient pas l’expression d’opinions politiques. Les critiques qui peuvent parfois y être formulées relèvent de l’expression de propos personnels de l’auteur, dépourvus de tout objectif politique ou militant.