Les questions avec une * sont obligatoires

    Salaires, frais et avantages

    Contrôlez-vous régulièrement le respect des salaires minimums conventionnels ? *





    Attribuez-vous des augmentations générales de salaires ? *




    Disposez-vous d'une politique claire de prise en charge des frais professionnels (paniers repas, déplacements, etc.) ? *





    Certains salariés bénéficient-ils d'avantages en nature (véhicule, logement, nourriture, cadeaux, chèques vacances, réduction sur prix d'achat public, etc.) ? *





    Avez-vous publié l'ensemble de vos indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de votre entreprise ? *






    Primes, intéressement et participation

    Versez-vous des primes réparties différemment entre les salariés (selon l'appréciation de la direction ou des managers, leur investissement personnel, la qualité de leur travail, leur fonction, leur service, etc.) ? *





    Certains salariés perçoivent-ils des primes sur objectifs ? *





    Disposez-vous d'un dispositif d'intéressement ? *





    Disposez-vous d'un dispositif de participation ? *





    Les dirigeants bénéficient-t-ils de l'intéressement et de dispositifs d'épargne salariale ? *




    Epargne salariale et actionnariat

    Disposez-vous de dispositifs d'épargne salariale (plan d'épargne d'entreprise, plans d'épargne retraite d'entreprise, etc.) ? *





    Avez-vous identifié certains salariés que vous voulez impérativement fidéliser ? *




    Connaissez-vous le contrat de partage de plus-value ? *




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