Philippot Avocats - Droit social et droit du travail
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La presse en parle beaucoup mais quelle est la définition du harcèlement sexuel en droit du travail ?

par Olivier Philippot | Oct 25, 2017 | Santé et sécurité

Le sujet est à la une de tous les médias après les nombreuses révélations de femmes victimes de harcèlement sexuel dans la vie quotidienne ou dans le cadre du travail. Certains employeurs et DRH s’interrogent alors sur la définition du harcèlement sexuel en...

Pourquoi les Ordonnances Macron facilitent-elles les licenciements économiques en France pour les groupes internationaux ?

par Olivier Philippot | Oct 15, 2017 | Restructurations, fusions et acquisitions

A partir d’un exemple, je vous propose une explication juridique la plus simple possible de la raison pour laquelle les Ordonnances Travail du Gouvernement Macron facilitent les licenciements économiques en France pour groupes internationaux. Prenons l’exemple...
Blagues sexistes et atteinte à la dignité des salariés

Blagues sexistes et atteinte à la dignité des salariés

par Olivier Philippot | Sep 8, 2017 | Santé et sécurité

La cour d’appel de Rennes a fait application du principe selon lequel une atteinte à la dignité d’un salarié est suffisamment grave pour justifier la résiliation judiciaire du contrat de travail au tort de l’employeur (voir par exemple en ce sen...

Le licenciement d’un « lanceur d’alerte » de bonne foi est nul !

par Olivier Philippot | Nov 2, 2016 | Embauche et contrat de travail

Dénoncer des faits susceptibles de caractériser des infractions pénales relève de la liberté d’expression. Voilà l’enseignement précieux de cet arrêt récent (Cass. soc., 30 juin 2016, n° 15-10.557). En effet, une fois la qualification juridique opérée, le régime...

La Loi Travail est entrée en vigueur le 10 août 2016

par Olivier Philippot | Sep 10, 2016 | Embauche et contrat de travail

La tant controversée Loi El Khomri (Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels) est finalement entrée en vigueur le 10 août dernier, à l’exception de quelques mesures...
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