Santé et sécurité

 

Le Document Unique d’Evaluation des Risques

La loi pour renforcer la prévention en santé au travail du 2 août 2021 ainsi qu'un décret du 18 mars 2022 modifient les dispositions relatives au document unique d'évaluation des risques. Ces nouvelles dispositions sont applicables à compter du 31 mars 2022. 1/ Le...

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Visite médicale de fin de carrière

La visite médicale de fin de carrière va bénéficier aux salariés dont le départ à la retraite a lieu à compter du 1er octobre 2021 et qui ont été exposés au cours de leur carrière à des risques particuliers. Le décret n° 2021-1065 du 9 août 2021 précise les conditions...

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Règlement intérieur

Le règlement intérieur est un acte unilatéral réglementaire de droit privé (n°87-42.396), émanant de l'employeur, qui s'applique à tous les salariés de l'entreprise, qu'ils aient été embauchés avant ou après son entrée en vigueur. 1/ Les entreprises soumises à...

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Covid-19 et droit du travail

Les entreprises doivent s'organiser pour faire face à la pandémie et répondre aux questions nombreuses sur les liens et implications entre covid-19 et droit du travail. Nous rédigeons cet article avec pour objectif de proposer aux entreprises quelques repères...

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L’emploi de travailleurs handicapés

Les entreprises sont soumises à des obligations en matière d'emploi des travailleurs handicapés, de manière à favoriser leur insertion professionnelle. Les travailleurs handicapés sont définis comme des personnes dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un...

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D’une manière générale, les articles rédigés sur le blog du droit social n’ont pas la prétention de proposer une analyse juridique pointue. Il ne s’agit pas davantage de faire preuve d’exhaustivité sur le sujet traité. Pour autant, les articles vont au-delà d’une simple description ou d’une vulgarisation de l’actualité ou d’une thématique juridique et les interprétations et explications juridiques formulées sont précises et justes. De plus, l’auteur juridique cherche systématiquement à mettre en évidence le lien entre le droit du travail et la vie des entreprises, de manière à permettre aux responsables des ressources humaines, des directeurs des ressources humaines ainsi que des chefs d’entreprises d’adapter leurs pratiques ou d’anticiper certains risques . Enfin, ce blog ne contient pas l’expression d’opinions politiques. Les critiques qui peuvent parfois y être formulées relèvent de l’expression de propos personnels de l’auteur, dépourvus de tout objectif politique ou militant.